쟁의 행위의 유형에 따른 定義(정이) - 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 定義(정이)
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작성일 22-10-27 04:38
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사용자가 생산한 상품의 불매를 결의하거나 일반시 민 에게 불매 또는 거래정지를 호소하는 행위인 제1차 보이콧(primary boycott)과 사용자의 거래 상대방에게 사용자와의 거래를 정지하도록 요구하고 이에 불응하면 그 거래 상대방의 상품에 대하여 보이콧을 하는 제 2 차 보이콧(secondary boycott)이 있다아
6. 피케팅(picketing)
파업과 같은 주된 쟁의행위의 efficacy를 높일 목적으로 다른 근로자 및 일반 시 민 에게 쟁의 중임을 알려 근로자측에 유리한 여…(skip)
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쟁의 행위의 유형에 따른 정의 - 미리보기를 참고 바랍니다. 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다.
쟁의 행위의 유형에 따른 定義(정이) - 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 定義(정이)
설명
다.
5. 보이콧(boycott)
사용자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위를 말한다. 생산관리는 소극적으로 노무를 거부하는 부작위적 행위가 아니라 적극적으로 공장, 사업장 또는 설비 등을 점유하여 사용자의 지휘ㆍ명령을 배제하면서 기업경영을 지배하는 작위적 쟁의행위이다. , 쟁의 행위의 유형에 따른 정의 - 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정의법학행정레포트 , 쟁 행위 유형 따른 정
레포트/법학행정
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3. 사보타지(sabotage)
노무의 불완전한 제공인 통상적인 태업과는 달리 적극적으로 생산, 사무활동을 방해하거나 원자재나 생산시설을 파괴하는 것을 포함하는 행위를 말한다. 적극적인 경영간섭과 생산수단의 손괴를 수반한다는 점에서 쟁의행위의 태양으로서의 정당성은 부정된다
4. 생산관리
사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 행하는 쟁의행위를 말한다.
쟁의 행위의 유형에 따른 定義(정이)
노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정이
1. 파업(strike)
노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다
2. 태업(soldiering)
노동조합이 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의적으로 불성실하게 근무함으로써 실제적으로는 작업을 않거나 필요 이상의 완만한 작업 또는 조잡한 작업을 하여 작업능률을 저하시키는 행위를 말한다.
