현대그룹의 경영철학에 관한 연구
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작성일 22-11-03 11:08
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기업의 경영이념은 기업가 또는 경영자의 개인철학과 깊은 관계를 가지고 있다 하지만, 기업체도 경영자도 다같이 자본주의 제도하의 한 조직 단위이므로 사회일반을 지배하는 「시대정신」의 흐름에 역행할 수 없고, 또 역행해서는 존속하기도 어렵다. 오늘날 한국의 경영사회도 장기간 사회와의 공존의식이 없는 전근대적 영리 추구 열에 지배를 받다가 가중되는 시대요청에 굴복하여 기업 및 경영자의 사회적 책임을 수용하게 되었다.
셋…(To be continued )
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다. 이는 아산이 아산재단을 설립하고 자기기업의 이익과 직접 연결되고 있지 않는 사회사업, 文化사업 등에도 관심을 가지고 있는 것이 그 반증이 되고 있다
둘째, 아산은 기업체의 이해관계자인 소비대중, 주주, 종업원, 사채권자를 유념하여 보호하는 역할을 하여왔다. 특히 아산은 사회적 책임을 위한 독특한 경제사상을 가지고 있다
첫째, 국가이익 또는 사회복지와 기업의 이익이 유지되지 않으면 안 된다는 사고이다.설명
1. 아산 정주영의 경영전술을 위한 기본 경제사상
(1) 아산정신
2. 현대그룹의 발전과 다각화 경영전술
(1) 현대 창립기의 도전적 경영전술
(2) 1960년대의 현대그룹의 기반구축 경영전술
(3) 1970년대의 현대그룹의 경영전술
(4) 1980년대의 산업구조조definition 경영전술
(5) 1990년대의 글로벌 경영전술
3. 2000년대 발전을 위한 경영전술
4. 結論
1. 아산 정주영의 경영전술을 위한 기본 경제사상
(1) 아산정신
한국경제의 발전을 위해서는 유능한 기업가 내지는 경영자가 많이 배출되고, 이들이 전반적 관리기능을 담당하고, 한국사회에 특히 요청되고 있는 기업의 건전한 기업가 정신과 경영능력이 한 나라의 경제발전을 만드는 요체가 된다고 할 수 있다 더구나 성숙한 경영사회의 저변에 흐르는 경영이념과 생리는 어떠한지, 그리고 이러한 경영이념은 경영관리 과정에서 어떠한 형태로 구현되었는지 하는 것이 주요한 project이다.
오늘날 한국의 경영사회를 지배하는 경영이념도 시대정신의 변질과 더불어 변천 형성된 歷史(역사)적 산물이라 하겠다. 이러한 사회적 문제와 그룹내의 문제를 공정하게 처리할 수 있는 원동력은 경영과 소유의 엄격한 분리가 이루어진 경우에 가능한 것이지만, 소유자와 경영자의 건전한 신념 내지 철학 없이는 불가능하다. 수많은 종업원의 보호문제, 소비대중의 보호문제도 사회적 문제로 보았으며, 이들 이해집단 간의 이해조정도 경영자의 사회적 책임에 대한 자각 없이는 어려운 문제이다.
