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작성일 22-12-12 19:57

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즉, 구체적인 생산작용goal(목표) 의 설정은 상급의 생산작용goal(목표) 와 일반적인 산출goal(목표) 에 근거를 두어야 한다. 이 단계에서 설정되는 goal(목표) 는 상위의 조직goal(목표) 성취에 기여하는 것이어야 한다.

I. goal(목표) 의 설정

특정인 또는 특정조직단위가 일정기간 내에 성취해야 할 구체적인 goal(목표) 를 설정하고 그에 따라 행동계획을 입안하는 단계이다. 따라서 일반적인 산출goal(목표) 의 설정은 goal(목표) 관리의 기본적인 과정에 직결되는 과정이라 할 수 있따
이러한 goal(목표) 의 설정은 부하의 업적을 평가, 환류 시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직

goal(목표) 관리의 과정

목차

goal(목표) 관리의 기본과정

I. goal(목표) 의 설정

II. 중간평가

III. 최종평가

참고한 문헌
goal(목표) 관리의 기본과정

goal(목표) 관리의 기본과정은 구체적인 goal(목표) 설정과 행동계획의 입안, 중간평가 및 최종 평가가 순차적으로 진행되고 이러한 행동단계가 순환적으로 연결되는 과정이다.목표관리,과정,목표관리,과정,목차,목표관리,기본과정,I,목표,기타,방송통신
방송통신/기타


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목표관리의 과정 목차 목표관리의 기본과정 I. 목표의 설정 II. 중간평가 III. 최종평가 참고문헌 목표관리의 기본과정 목표관리.. , 목표관리의 과정 목표관리의 과정 목차 목표관리의 기본과정 I. 목표..기타방송통신 , 목표관리 과정 목표관리 과정 목차 목표관리 기본과정 I 목표





goal(목표) 관리의 과정

목차

goal(목표) 관리의 기본과정

I. goal(목표) 의 설정

II. 중간평가

III. 최종평가

참고한 문헌
goal(목표) 관리의 기본과정

goal(목표) 관리의 기본과정은 구체적인 goal(목표) 설정과 행동계획의 입안, 중간평가 및 최종 평가가 순차적으로 진행되고 이러한 행동단계가 순환적으로 연결되는 과정이다. 이 단계에서 설정되는 goal(목표) 는 상위의 조직goal(목표) 성취에 기여하는 것이어야 한다.

I. goal(목표) 의 설정

특정인 또는 특정조직단위가 일정기간 내에 성취해야 할 구체적인 goal(목표) 를 설정하고 그에 따라 행동계획을 입안하는 단계이다. 즉, 구체적인 생산작용goal(목표) 의…(skip)



다. 이것을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 이것을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
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